Nieuws
Groei en dynamiek in de sector waterschappen zetten door
HR-monitor 2025 De sector waterschappen blijft groeien en ontwikkelen. Dat blijkt uit de HR-monitor…
Arbocatalogus Biologische agentia geactualiseerd
A&O Waterschappen heeft de Arbocatalogus Biologische agentia geactualiseerd. Arbocatalogi zijn …
Sectoraal medewerkersonderzoek krijgt vervolg vanaf 2027
Op verzoek van veel organisaties start A&O Waterschappen vanaf 2027 opnieuw met een sectoraal m…
Groenopweg Challenge zet duurzame mobiliteit in beweging
Medewerkers in de sector waterschappen kiezen vaker voor de fiets en laten de auto steeds vaker sta…
Wie wordt Jonge Ambtenaar van het Jaar 2026?
Ken jij een jonge collega die elke dag laat zien dat het anders kan? Iemand die niet bang is om reg…
Het nieuwe jaarprogramma 2026 is uit!
'Er is werk aan morgen’ luidt de titel van het jaarprogramma 2026 van A&O fonds Waterschappen. …
Sectorrapport werkbeleving Waterschappen 2024
Medewerkers gaan met plezier naar het werk. Dit is één van de conclusies van het onderzoek dat ICTU…
365 Dagen inclusief kalender
Vanaf vandaag staat de 365 Dagen Inclusief-kalender live hierin vind je verschillende culturele en …
Er is werk aan het water’ – nieuwe landelijke arbeidsmarktcampagne
Klimaatverandering, droogte en extreme neerslag zorgen voor grote uitdagingen in Nederland. Goed wa…
Handreiking Zorg op maat
De balans tussen werk en privé staat onder druk. Steeds meer medewerkers combineren hun baan met zo…
Handreiking psychologische veiligheid
In 2025 heeft het fonds een handreiking ontwikkeld om de psychologische veiligheid in de organisati…
Goede gesprek duurzaam werken: handreiking en gesprekskaart
Gezond, vitaal, gemotiveerd en met plezier werken is de kern van duurzaam werken. Duurzaam werken i…
Agenda
Praktijk
‘Klaar voor de toekomst’ in Delfland
Het Hoogheemraadschap van Delfland geeft medewerkers in eigen huis de A&O-workshop ‘Klaar voor …
Workshop ‘Verschil maken’ leidt bij Rijn en IJssel tot een bijzonder gesprek
Waterschap Rijn en IJssel besprak in de workshop ‘Verschil maken’ het onderwerp diversiteit en incl…
HR-dashboard: Waterschap Rivierenland blij met spiegel
Waterschap Rivierenland gebruikt het HR-dashboard van A&O fonds Waterschappen om de eigen organ…
Waterschapsbedrijf Limburg gebruikt SPP als sleutel naar de toekomst
Waterschappen vinden strategische personeelsplanning ‘een belangrijk instrument’, maar het is ook z…
Arbeidsmarktcampagne: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden weet Wat-er werkt
De arbeidsmarktcampagne Wat-er Werkt van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden wil werken bij wa…
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier over diversiteit en inclusie: ‘Verschil verrijkt’
Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) maakt werk van diversiteit en inclusie. ‘Je berei…
Trainees Waterkracht ontwikkelen 100-dagen onboardingsprogramma
Trainees van Waterkracht ontwikkelden een 100-dagenprogramma om nieuwe waterschappers zich snel thu…
'Radio Rivierenland' over de toekomst
Medewerkers van Waterschap Rivierenland vertellen in een podcast-serie op Spotify over de innovatie…
Hybride werken: Vallei en Veluwe stelt mens centraal
Waterschap Vallei en Veluwe greep de coronapandemie aan voor de ontwikkeling van Werkconcept 2027. …
Waterschap Limburg start goede gesprek duurzame inzetbaarheid
Waterschap Limburg gaat initiatieven voor duurzame inzetbaarheid via de gesprekscyclus Dialog met e…
Hollandse Delta start veiligheidscampagne
Waterschap Hollandse Delta startte een campagne om het veiligheidsbewustzijn van medewerkers te ver…
Medewerkers Aa en Maas ontdekken talenten
Talent- en loopbaancoach Carenia Akkermans laat medewerkers van Waterschap Aa en Maas hun talenten …
Rijnland boekt successen met aanpak Wet banenafspraak
Hoogheemraadschap van Rijnland realiseert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met succe…
Waterschappen bouwen samen e-learnings
Peter Steenkamer en Willeke van Meeteren bouwen zelf e-learnings voor hun eigen waterschapsorganisa…
A&O fonds Waterschappen is dé kennispartner voor de sector waterschappen voor de ontwikkeling van toekomstbestendige en weerbare organisaties en medewerkers. Sociale partners vormen het bestuur van het fonds. Innovatie, inspiratie, verbinding, kennis en dienstverlening vormen de kernwaarden van het fonds.